朋友之間的問題，想要個解答？

1樓：閒數秋與冬

你好，很高興能為您分擔困擾。

我在想會不會您也是有點喜歡她呢，如果覺得是朋友關係開開玩笑之類的就很正常，或許你的同性朋友只是佔有慾強，而你在問這個問題的時候是真的喜歡了呢，她已經結婚了，如果真的她這樣妨礙你以後找男朋友之類的話就太自私了，畢竟每個人有自己想過的生活，朋友不是全部，很高興為您解答。

2樓：暴蘊

這個朋友對你的感情恐怕很複雜……她對你好像佔有慾蠻強的，在乎你，但又不想表現出來，很彆扭……看你的描述感覺你應該察覺到了，她對你不是單純的友情。

3樓：**張老師

既然是同性朋友，那麼你們之間應該更加了解彼此的想法，每次她失戀的時候你都在身邊陪伴她安慰她，可見你對他是比較用心而且比較在意的。

4樓：打惡狗棍

你這個問題太長了，也太複雜了，誰能給你解答好啊？還是自己想辦法解決吧。

5樓：仙女可愛到炸

工作是一種功利性的社交環境，人與人交往的最核心訴求就是交換利益。因此，有時候我們和別人產生衝突，並不是因為你態度不好，或者性格有問題，而僅僅是因為你本身的價值還不夠，滿足不了別人的利益需求。

很多新入職場的人會有這樣的感受，自己做事積極，對所有人態度都很好，為什麼還會遭到別人的忽視，甚至在一些工作上承受不公平的對待，於是容易積累矛盾，甚至與人產生衝突。

在工作的情境下，避免衝突，讓更多人願意與自己合作比較好方式，就是提公升自己的能力和價值。你能提供給別人足夠高的價值，別人才會有動力與你合作，並避免與你發生衝突。

私人關係情境下。與工作交換利益不同，朋友之間更多交換的是情感。兩個人有沒有共同的興趣愛好，對一些重要的事情上有沒有相同的看法，更重要，對對方能不能無條件的支援，這些情感上的認同才是最主要的需求。

雖然朋友之間，個人的能力和價值也很重要，但是容易產生衝突的地方，更多是源於情感上的忽視和不夠重視。也就是說，朋友之間出現矛盾的時候，我們應該反思的，不是做事能力上是否有問題，而是態度上對對方是否不夠重視。