1樓：不要跟我嘻嘻哈哈
中華人民共和國職業分類大典》把我國職業劃分為由大到小、由粗到細的四個層次：大類（8個）、中類（66個）、小類（413個）、細類（1838個）。細類為最小類別，亦即職業。
8個大類分別是：
第一大類：是國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人第二大類： 是專業技術人員。
第三大類：是辦事人員和有關人員。
第四大類：是商業、服務業人員。
第五大類：是農、林、牧、漁生產人員。
第六大類： 是生產、運輸裝置操作人員及有關人員第七大類 是軍人。
第八大類 不便分類的其他從業人員。
我國現行職業有多少種類？
2樓：電子數碼候老師
1、國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人，其中包括5箇中類，16個小類，25個細類；
2、專業技術人員，其中包括14箇中類，115個小類，379個細類；
3、辦事人員和有關人員，其中包括4箇中類，12個小類，45個細類；
4、商業、服務業人員，其中包括8箇中類，43個小類，147個細類；
5、農、林、牧、漁、水利雹舉業生產人員，其中包括6箇中類，30個小類，121個細類；
6、生產、運輸裝置操作人員及有關人員，其中包括27箇中類，195個小類，1119個細類；
7、軍人，其中包括1箇中類，1個小類，1個細類；
8、不便分類的其他從配含業人員，其中包括1個種類，1個小類源賣碧，1個細類。
擴充套件資料。職業分類的意義：
1、同一性質的工作，往往具有共同的特點和規律。把性質相同的職業歸為一類，有助於國家對職工隊伍進行分類管理，根據不同的職業特點和工作要求，採取相應的錄用、調配、考核、培訓、獎懲等管理方法，使管理更具針對性。
2、職業分類給各個職業分別確定了工作責任以及履行職責及完成工作所需要的職業素質，這就為崗位責任制提供了依據。
3、職業分類有助於建立合理的職業結構和職工配製體系。
4、職業分類是對職工進行考核和智力開發的重要依據。考核就是要考查職工能否勝任他所承擔的職業工作，考查他是否完成了他應完成的工作任務。
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