1樓：慧藍豆
人才需求遵循二八定律。會計行業約80%從業人員從事著基礎性會計工作，而這部分工作附加值、可替代性高。目前會計行業基礎性從業人員已經趨於飽和，崗位競爭壓力大，另外隨著人工智慧的應用，基礎性會計崗位越來越有被機器所取代的趨勢。
目前從事管理型財務崗位的從業人數約為20%，能為公司發展戰略提供財務支援，精通管理、投融資、資本運營、稅務籌劃等複合型高階人才則更少。隨著中國產業結構調整，更多的企業面臨著來自轉型公升級的挑戰，而轉型的過程中少不了高階會計人才的參與和設計。
沒有出現會計高階人才的井噴的三個原因首先，這和個人追求有關，很多從事著會計的人，都是在基礎崗位上，可能很多年都不公升職，在他們的心裡，安逸穩妥是首要的，沒有什麼更高的職業追求，自然就不會嚴格要求自己，提高自己。
其次，中級會計考試的年限要求，有很多進入會計行業的人，其實並沒有想好要不要在會計行業長久發展下去，在等待中可能就因為薪資待遇等問題轉投其他行業。至於注會，考試難度大，極少數的人才能通過，如果不是真的熱愛這個行業，必須要這個證書，恐怕沒多少人能堅持考下來。
最後，會計的工作不僅需要掌握專業相關的知識，如何與人溝通，如何管理……有很多方面的知識也都需要掌握，但是按照現在大多數的企業財會部門分工來看，會計能做好自己的本職工作，就已經很辛苦了，有時候還要身兼數職，那麼他們怎麼去學習呢，這就導致了很多會計人止步不前，最後被行業淘汰。
培養高階財務人才的資源稀缺<>
能培養cfo幾個地方吧，首先是四大會計事務所，其次是擁有審計上市公司資格的內資事務所，再次就是上市主機板的各龍頭企業的管培生。很多人說有cpa就高階？有cpa你只是有點基礎的理論知識，真正能培養人的是各個平臺而不是證書。
做財務累，待遇也不算特別好相對金融，正真名校畢業的大多考研，進券商了。
沒多少人願意報名考，其實考試的難度並不大<>
只是考過了後還需要寫**，並經聘用才是高階會計師。而且實際作用也不 大，因為即使是高階會計師，水平能力不一定就會比注會高，在事務所也不能執業，更不能簽名。而注會至少還是個資格，是法律規定你的職業資格，這資格，不需要單位聘用才具有。
實際工作中，需要高階會計師的職位往往可用注會去替代，而注會的職位，既不能用高階會計師來代替。
2樓：淺聊社會
數十年的財會熱過去了，時至今日還沒有出現會計高階人才的井噴，其實我覺得很大的原因是因為大多數的人對於高階人才的要求過高，因為大多數的財會人員他們如果想要向著高階人才方向走的話，肯定是要考取高階的職稱的，那麼對於大多數的人來說肯定是會去考取，但是每年的這種考取的人數肯定是很少的，那麼相比較來說就是選拔人才的門檻變高了，而且對於財會工作者而言的話，肯定是想著安穩什麼的，所以沒有很強烈的考取想法。<>
高階人才要求高，付出多。
對於高階人才來說其實是有很多的要求，我們所想到的一些對於人才的要求是比較多的，之所以能夠稱之為人才，肯定是有著一定的能力的，像是普通人的話我們肯定是不能夠被稱之為人才的，並且對於這樣的事情來說的話，想要成為人才付出的一定會比普通人要更多，也更加困難。<>
實現井噴是需要時機和改變的。
實現人才井噴不僅僅只是我們所看到的這樣的情況，其實更多的是我們社會的需求，我們社會並不需要每乙個人都是財會高階人才，所以對於社會現階段發展並沒有達到這種大量需求的地步，並且如果想要實現井噴是要對於財會大力宣傳，並且有一定的崗位實現度的，但是目前來看並沒有。<>
並且我們所能夠看到的很多的人面對財會的態度其實並不是很好，有的時候我們也能夠看到大多數人其實只求溫飽，並沒有努力實現更多自身價值的時候，其實這裡面也有一點是因為高階證書真的是很難考，所以就算是財會金融火爆了數十年，也沒有實現財會高階人才的大量井噴，這是很正常的。
3樓：情感導師九九
會計這一行業本來就特別不容易，他需要精明的頭腦以及督查社會變化的眼睛，而且世界經濟每天都在發生發生著變化，而會計行業的人才也是後浪，一直推著前浪，所以很難有會計行業突出的人才出來。
4樓：愛貓咪的葉子
因為現在會計人員都是比較缺少的，而且現在會計是比較難的，所以一些人都考不上這個級別的證書，所以才會出現這種情況。
5樓：愛小樹苗
這是因為這個行業的難度比較大，而且這個行業需要的人才也比較多，但是在很多的公司也不需要頂級的這種人才，所以沒有出現這種現象。
6樓：你還好嗎
因為在這方面想要做的非常好，那麼就需要去對於這些經濟進行研究，而且很容易會在一些小事情上出現一系列的錯誤，所以直到今日也沒有出現這樣的人才。
7樓：注意防滑
主要是因為太難了，而且之前雖然會計弱，但是低階和中級人員數量也是很多的，完全能夠滿足需要，現在不行了。
8樓：白珍全全全
因為現在會計行業的發展並不是非常的迅速。而且會計這個行業需要很多的資歷，所以高階人才的提公升會非常的緩慢。
9樓：你到底敢不敢
因為隨著社會的發展，對會計人員的要求也會有很大的不同，所以現在人就沒有出現會計高階人才的情況。
10樓：木木木林林林
我個人覺得之所以沒有出現井噴，是因為高階會計人才相對而言是可遇不可求的是很難遇到的。
為何今天的會計高階人才依然緊缺？數十年過去了為何沒有出現會計高階人才的井噴？
11樓：取名最麻煩哈
這個問題呢，我覺得首先我們應該知道什麼才能被叫做這方面的人才？是看證書來評定的嗎？那人才未免也太多了。
所以我覺得現在的社會對這個問題的定義很是不清楚，什麼算高階，可以幫助老闆賺數百萬，可是市場經濟決定了商品的平均市場**和成本，所以說幫助老闆節稅是很難的，畢竟我國很多稅務專家幾十年來，研究稅法、稅制改革，基本實現全民覆蓋，和不合理的稅收減少。
這樣一來剩下的所以可以提公升利益的方法就是靠壓榨了。資本運作是一種風險和收益並存的手段，通過提高每股收益最大化利用來實現，意味著高償付能力風險，一旦遇到容易導致市場波動，沒有辦法支付，結果是被起訴，甚至破產，放大了損失時的支付。所以說通過提高每股收益最大化的利用來實現，但也意味著高償付能力風險。
說到壓榨，而且是在成本這方面，是很難靠會計做的。這個過程不僅繁雜，而且技術性也高，因為小體量公司不需要，大體量公司不敢冒穩定風險，而且成本壓榨會導致各部門僵化，缺乏前進動力，所以近些年來，有些公司開始嘗試「雙元戰略」，但畢竟是嘗試階段，至今沒有成熟的可行性通用方案。
所以我說，現在的會計的頂峰定義實在不高啊。兩千萬會計都不能出乙個轟轟烈烈的牛逼人物，可想而知這不是人的問題，是這個行業的問題。
為何如今的會計高階人才依然緊缺？
12樓：王谷彤
從某種意義上來說，我覺得是因為「資本市場不夠發達」以及「民企市場集中度太低」兩個原因。這兩個原因歸根到底就是乙個結論：沒有人需要高質量的財務資訊。
高階會計和基礎會計的區別是什麼呢？基礎會計記錄收支資料，高階會計矯正、分析和**資料。在遍地小微民營企業中，年利潤不超過一億的，單一經營業務的，公司**虧錢為啥不賺錢瓶頸在**，老闆自己心裡都是非常清楚的。
縱然給不出嚴密的邏輯鏈，縱然量化分析資料只有：三成/五成/七成這幾個檔次。這個時候你跑過去跟他說，我能幫你把量化分析做到百分比小數點後x位準確，但是要80萬年薪，他一定不樂意，他覺得目前的精度也夠了。
在巨大的國企之中，縱然有統一採購的財務系統，但是出於「反正是國家的錢」這種普遍心理，廣泛存在的基礎資料採集口徑不一致以及質量層次不齊，導致上層用於分析決策的資料可能至少有20%的差異。這個時候你跑去跟他說我可以幫你規範化整個資料傳遞流程，確保保層層有複核，差異有原因。他一定瞪大眼睛跟你說：
我們自有國情在此，你不要搞事情！所以說到底，到底誰需要高質量的財務資料呢？乙個是資本市場的外部投資人（上市公司）；乙個是預感自己掌握不了公司經營情況管理層（大型外企）。
因此在直接融資佔比依然非常低，以及國進民退的背景下，縱然你有通天的財務資料分析整合能力，依然是「屠龍之術」。<
13樓：沉夜孤星
一、缺乏管理思維。大部分學校對會計專業學生的培養，都是偏重於基礎教育，可是會計學是乙個管理專業啊，在學校沒有形成管理學思維，在今後的工作中要養成這種思維要困難的多。我導師有過一段很精彩的描述，大概是：
會計人員徘徊在借貸之間，沉迷於報表當中，淹沒在會計憑證的汪洋大海里。說的就是會計人員不知跳出基礎工作的框架，把格局放開。我遇到過很多從業十年以上的人，自己管轄的一畝三分地駕輕就熟，但為什麼這麼做，不知道，這麼做有什麼利弊，不知道，這麼做對管理有什麼貢獻，不知道。
只知實務，連流程設計都無力置喙。管理思維的先天缺乏制約了很多會計人員往高階人才發展。
二、待遇偏低。相比較於其他專業，會計人員大部分賺的是平均工資，溫飽無憂，富貴莫求。與我同齡的程式設計師大部分的薪酬是我的3倍以上，畢業後放棄會計專業從事金融、銷售等工作的同學，大部分薪酬是我的2倍以上。
我們曾經**過乙個問題，如果純從事財會行業，靠誠實勞動所得，想要在北京住上200平公尺的大房子，該怎麼做？大部分人給的答案是隻能去會計師事務所做合夥人。點開招聘**搜尋，月薪2-3萬的會計人員就已經可以達到財務總監級別了，且這種職位不乏要求年資10年以上，從事相關管理崗位5年以上的要求。
偏低的待遇直接導致了相當一部分優秀人才的轉行。<>
14樓：池莫愁
從市場的角度來說，「緊缺」就是意味著需求量遠大於供給量，那麼市場的自平衡機制會發揮作用，其他職業人員和大學生的培養培訓會逐步轉入會計這個職業，最終會達到相對的平衡。這裡的需求當然是指各型別的企業需要並且願意提供匹配的**，相對其他職業會存在薪酬等優勢，否則各類人員也不會傾向性地流入會計職業。而且進入會計職業幾乎是沒有「門檻」，所以「緊缺」兩個字，感覺只在部分**看到過這個說法，實際當中並不存在，如同很多**曾經說過的「精算師」職業缺口巨大，薪酬百萬，實際上全國只有100多家保險公司，精算這個職業基本上只面對保險行業，幾百名精算師就差不多夠了，現在高校還在每年培養、還有一些其他專業的也在考證，說過剩也差不多了，「準精算師」、「精算師」、「北美精算師」也就是比其他部門員工薪酬高那麼一些而已，遠遠不是緊缺。
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