1樓：山東中公
國家公務員招錄中常見的面試 形式有三種，分別是結構化、無領導小組討論和結構化小組。
1、結構化面試。
結構化面試，也稱標準化面試，簡單說就是測評要素、面試試題、實施程式、評分標準、考 官組成等都事先進行規範性設計的一種面試測評方法。
1)一切標準相同，用同一把尺子衡量。相同考官、相同時間、相同題目、相同考場，相同評 分標準。
2)使用率最高。
2、無領導小組。
無領導小組討論一般是由多人(實際面試組織中一般為6—12人)組成為乙個小組同時 參與討論，在給定的一段時間之內，共同解決某個問題或者做出某個統一的決策。
3結構化小組。
結構化小組面試兼有結構化和無領導小組討論的特點。一方面具備結構化面試的一般特點，測評要素、面試試題、實施程式、評分標準、考官組成等都事先進行規範性設計，考生遵循統 一的面試程式，在相同條件下完成同樣的答題任務，最大程度保證面試的客觀公正。另一方面以小組為單位進行面試，但人數更少，一般 3 人為一組，而且在面試中增加了點評回應環節。
2樓：十年_彼岸
面試一般會考近期的時政熱點/社會熱點啥的，所以在準備的時候需要多準備相關的內容哈~國考面試的形式有很多，結構化啊、結構化小組、無領導小組、半結構化這些都是有可能的，國稅的很多考漫畫題的需要注意一下喲~，題型啥的看看之前的題就知道了。
2020國考面試考什麼內容？有哪些題型？
3樓：網友
人際溝通類試題通常會設定乙個人際交往的障礙情境，例如誤解、衝突或矛盾，要求考生「身臨其境」地對其中涉及的複雜人際關係進行處理，協調各方利益，解決情境中的人際交往障礙，以一道真題為例：「你的辦公室有你和處長還有個老同事，老同事老把他自己的工作給你做，影響了你的工作程序，處長因此批評你，你怎麼辦？」想要答好人際交往題，就必須從題目設定的「角色」出發，通過適當行為和措施，有效地解決情境中的矛盾或衝突，進而維持良好的人際交往和協作關係。
對於人際溝通類的題型，乙個總體的思路就是多在自己身上找問題，不從別人那裡挑毛病。人際溝通類試題按照題目中所設定的場景，考查考生處理與如下幾類人群打交道的能力：，與自己上級之間的關係；第二，與自己同事之間的關係；第三，與自己親人之間的關係；第四，與自己朋友之間的關係；第五，與自己服務物件之間的關係。
關於處理與自己上級之間的關係，主要思路是服從領導，尊重領導的權威；處理與同事之間的關係，要熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發，多忍讓，不激化矛盾；處理與親人之間的關係，要盡力做到事業家庭兩不誤，原則性與靈活性的統一；處理與朋友之間的關係，原則性是位的，對於交友要謹慎；處理與自己服務物件之間的關係，要熱情有耐心，全心全意為群眾服務。
4樓：嚴打虜偽舔桶
如果透露考試內容，這樣不叫考試了，我建議你多看歷年真題，看那些題出現率高。
2019楚雄國考面試形式有哪些，2020楚雄國考面試形式有哪些？
普通結構化沒有題本，考官讀題 無領導小組討論場外看材料。國考大部分部門都有紙和筆。大部分部門都設追問，個別部門是有追問。普通結構化採用一問一答的形式 無領導小組討論先看材料再陳述及討論。大部分部門有時間提示。在當前的面試實踐中最常用的有六種面試題型 背景性問題 智慧性問題 意願性問題 知識性問題 情...
2019國考銀保監會考試內容有什麼
中公教育 考生應掌握經濟金融基礎知識，及所報考職位類別重點測查的專業知識，並具備良好的知識運用能力。一 銀保監財經類考試側重考察與銀行保險監管相關的經濟金融知識，包括巨集觀經濟學 微觀經濟學 貨幣銀行學 商業銀行業務與經營知識 金融監管理論與實踐 國際金融學 保險學等 二 銀保監財會類考試側重考察與...
特崗教師考試和教師招聘考試，考試內容不一樣嗎？
你好，它們的考試是不一樣的 特崗教師考試 教育基礎和學科知識。教師招聘考試 有考公共基礎和教育基礎 也有考職測d類和綜合d類。特崗教師招聘要求相對低一些，只需要具有教師資格證和在規定年齡內都可以報名參加，而且，特崗教師招聘每年每個省只有一次，招聘的人數比較多，考試難度比教師入編考試小，應聘上之後必須...