1樓：張鳴民事
很多大企業會將傳統的985，211高校作為篩選門檻，就是因為這樣的高校培育出來的人才具有很強的實力，而且學生們的質量也非常的好。
其實為什麼985，211高校的人才會做為企業篩選的標準呢，就是因為能考進這樣學校的學生本身不會太差，他們思想以及智力方面來說的話，他們要比普通的人要強很多，而且他們能有實力考進這樣的名校，就說明他們的實力是非常足夠的，他們的基礎也是非常紮實的，所以很多企業都非常喜歡這種名校出來的學生，不僅僅思想方面比較優秀，而且動手能力也非常的強，具有創新能力等。
一、能考進985，211名校的學生，實力比普通的學生要強。
要明白為什麼很多高效能被命為985和211呢，就說明他們的師資以及基本的設定非常的先進，他們的教育理念非常的先進，他們的實力是非常足夠的，再加上能考進這樣名校的學生，從學生們出發，他們的實力不會太差，這樣實力不會太差的，學生能進去這樣的高校裡面培養，培養出來的學生肯定是各方面非常強的人才，所以優秀的企業會將985和211出來的學生作為篩選的門檻。
二、每個公司都希望引進高質量的人才。
在這些學校出來的學生們，他們的實力是有的，而且每個公司都希望引進高質量的人才可以幫助公司能有更好的前景，更大的發展，這些企業往往希望學生們能有更高的創新力度，而且他們的基礎知識也比較紮實，所以非常討這些企業的喜歡，不過我們確實要承認，這些傳統名校出來的學生要比我們這些一本，二本甚至三本的學生要強的多了，這也是乙個別人努力的結果，我們是不可以否認的，當然肯定是存在一些意外的。
三、名校出來的學生，綜合方面的素質都非常的高。
雖然說學曆不一定跟素質掛鉤，但是我們要明白的是，每乙個學校裡面都存在著很多高素質的人才，不僅僅在專業領域裡面有實力的存在，而且人們更在乎的是這些學生他們各方面的素質都非常的高，他們懂的東西也非常的多，對於這樣的人在創新力度方面有很大的長進。所以就特別討企業的喜歡。
2樓：黎明中的曙光
這麼說吧，985，211至少能保證招到的人的水平下限，至少英語水平過關，學習能力過關，處理問題能力過關，且能保證其員工的平均素質。不選擇其他門路，不是因為一定不好，而是因為取好的比例不確定，沒必要冒這個險。
3樓：夏i茶
因為這樣的高校培育出來的人才具有很強的實力，而且學生們的質量也非常的好。能考進這樣學校的學生本身不會太差，他們思想以及智力方面來說的話，他們要比普通的人要強很多，而且他們能有實力考進這樣的名校，就說明他們的實力是非常足夠的，他們的基礎也是非常紮實的。
4樓：南南愛娛樂
因為985，211高校的學生生源比較好，資質會比其他的好一點，學習能力會強一點。
5樓：李四聊農業
因為高校培養出來的學生能力比起其他的學校要更強一些，並且這些學校出來的學生都擁有很強的自主學習能力，這是在工作中也非常重要的。
6樓：幸福小豬豬
因為傳統的985，211高校畢業的學生，他們的智商比較高，而且有驚人的耐心與恆心，做事情有獨到的見解。
7樓：咖咖
因為這些高校的學生學習能力更強，所以很受企業的青睞。
8樓：愛娛樂的小二
因為在我國行業中，用人單位把第一學歷作為篩選人才的門檻，是因為通過高考的人一般都不會太差。
好的企業對985和211的要求
9樓：
親，您好，很高興為您解答：好的企業對985和211的要求答 沒有哪個單位提出這樣的要求，只不過可以表明「稿仔985/211」高校畢業生優先考慮而已，否則將是有歧視性的招聘，會招致官司纏身的。中金，中信，建投，華泰清北復交人答握很常見。
top10券商都有很多的清北復交人的畢業生。一般券商不管規模大小，頭部也好，尾部也好，985,211畢業生一般都是最基本的要求。**公司除了兩財一貿，剩下的基本沒有什麼211了，985也需要是中上985，也不乏清北復交人的畢業生。
還有各大銀行鍵舉汪總行，北分，省分，都是985,211，總行一般也大多是清北復交人的畢業生。就連四大會計師事務所都有清北復交人畢業的。
有什麼企業非985畢業生不要的連211也不認可？
10樓：滋養天人
不會，你多慮了。按你這個說法，那麼多一本（不是986和211的院校）的畢業生情何以堪呢（畢竟985和211高校是少數）。至於211和985高校主要優勢是在考研考博和留學方面，在就業方面優勢不是很大，當然有的企業（特別是有些國企和私企）為了虛榮和。
11樓：不運動會s星人
不會。211和985高校主要優勢是在考研考博和留學，現在一些招聘單位是有看學校的情況，但是，對於有這種出身歧視的單位不去也罷，好的企業有很多，是金子在**都會發光。
其實不管企業會不會親睞「985」「211」學校或者二本學校，個人成長關鍵還是在於自己的努力，「985」「211」學校或者二本可能只是乙個出身和入職起點的問題，可進到國企的人不見的就比去小公司打拼的人前途差，起點沒有努力重要，如果學生們可以認識到自己的起點在**，方向在**，合理利用資源，哪個學校出身都可能成就自己的最好。畢竟，以上這些限制，不代表整個世界，這個世界這麼大，還是有很多公司在招聘中，願意去看到個體差異，去基於你的個體觀察你的能力。
如何看待某些公司說非985/211不要？
12樓：網友
首先宣告，一下一切討論都是基於普通的人群，不涉及任何富二代和官二代範圍。
1. 關於學校等級。無論你怎麼討論這種現象不合理，但它就是真實存在的，你改變不了，我改變不了，任何人都改變不了。
引用張雪峰老師的一句話，「所有的世界500強都會告訴你學曆不重要，但他們不會去齊齊哈爾大學招聘」。好的大學，就是有好的資源，毋庸置疑。
其實並不是，想考上乙個好的大學還是需要一些學習能力的。初高中也很多那種明明很努力但是成績卻不是很好的人，也有很多明明不是很努力但是考試分巨高的人。有些東西，就是天生的。
至於所謂的學歷歧視，對於乙個hr來說，面前擺著一堆簡歷，學歷好的，至少人家證明了自己有還不錯的學習能力。而學曆不好的，你有什麼有說服力的東西能夠證明你的能力嗎。即使有，你有多大把握在乙份乾巴巴的滿是文字的人家可能半分鐘都不到就瀏覽完了的簡歷裡能夠真實的展示出來呢。
學歷歧視，不光針對985/非985。我是國內二流985，也曾經遇到過只招清北的崗位。年輕人心裡肯定會不甘心啊，憑什麼我不是褲穗清北的就連我的簡歷都不看啊。
清北的就一定比我厲害嗎。但是我有辦法嗎。沒有。
既然我沒考上清北，又沒能力改變人家的規則，那我就得遵守。
3. 我認同，什麼學校都會有很厲害的人，同樣的，什麼學校都會有很菜的人，包括清北。我們學校是全市唯一的一所985，每年都會有兩場大型校招雙選會，企業數量、質量都會比其他一些亂七八糟的招聘會強很多。
大概是9點左右開始放本校需要找工作的學生帶著簡歷進場，12點以後允許外校學生進場，也有專門的外校學生排隊區。每一次，有好多外校的同學，可能從早上6 7點就站在那裡排隊，邊排隊邊看一些企業資料或者看書什麼的，可能他們對來參會的企業資訊比我們這些本校的人都清楚。他們辛辛苦苦的排一上午隊，就是為了去爭取乙個和我們盡量平等的工作機會。
這其中肯定不乏一些能夠找到滿意工作的人。而有的人，可能混了四年都不知道我們學校會給外校同學乙個這樣的機會。更有甚者，一些我們本校的學生，可能到雙選會結束了都不知道本校有這麼乙個槐迅雙選會。
所以，有些事，是該怪別人，怪社會呢，還是該怪自胡明卜己。我不相信乙個真的付出了足夠多努力的人，會整天把學歷歧視掛在嘴裡當做自己找不到工作的藉口。
13樓：辰星
多年前參加過乙個高大上的校園招聘會，某著名企業的攤位一開張就掘友排長龍，不一會兒就收了好幾堆簡歷了。然後撤回去了。但是後來來的同學一些不知道狀況，還往桌子上放簡歷，又放了一堆。
你說你要是hr，你會在這些堆積如山的簡歷裡慢慢找，英雄不問出處，每個人都找過來慢慢面試，看有沒有漏網之魚嗎。別說985了，就限定前十名高校也夠整理好久了。所招的職位確實可能乙個三本，大專的也可能勝任。
但你要去招個大專的回來，猜領導會不會愛死你。對於明顯不會要的，提前說好以免浪費大家時間，這個做法很厚道啊。公司的hr和面試官也人，也精力有限，肯定希望用有限的精力來篩選出合適的人來，其實大家都知道985/211裡也有水貨，也知道不是985/211學校的也有高手，但是沒那精力去一一甄選，於是就用這種簡單粗暴的方法了。
我個人覺得公司雖然實際操作中可以把畢業院校作為考量標判手槐準之一，但薯虛沒有必要作為乙個口號或者作為乙個死規則，都是找人幹活嘛，只要發現這人能幹活而且幹得好，何必在乎他/她從哪來的呢。
14樓：回憶
985/211、重點本科、普本、大專、高中學歷，這些都是用人時篩選的條件，簡單粗暴，大概銀散率有效。30年前，高中也是招人的篩選條件，沒什麼好奇怪的。現在大學畢業生太多，沒時間乙個乙個認真了解你是不是有潛力，用 985/211 畫一道線來篩，非常高效。
從用人單位來看，這是簡潔有效省成本的做法。過上幾年，碩士研究生過剩時，很多單位就會用 985/211 碩士學歷作為篩選條件，這都是正常的。這是市場選擇的結果，沒什麼好說的。
你要進這衝殲些公司，要麼是提公升自己的學歷線，讓自己能過那個篩選線，要麼是讓自己在某方面很牛x，讓公司不得不要鋒判氏你。
為什麼好的公司，都選擇985，211大學的學生呢？
15樓：率土之金
這個問題其實反應了中國現在很大的乙個問題，那就是名校效應太過風行了。
既然你問了211和985與普通大學生有什麼不同，那就像是魚塘裡強壯一點的魚與瘦小的魚一樣，在大江裡生活的時候，強壯的魚自然會得到更多的食物，一切資源都會被它們先獲得，而弱小的魚呢？要麼吃不飽，只能吃一些由強壯的魚們剩下的殘羹剩飯，要麼被其他的魚吃掉，甚至是被大江所淘汰，翻著白肚飄在江面上。
你在大學裡也是一樣。你上的學校不怎麼樣，你們整體所獲得的資源就會很少，這樣在每個人所佔的比例不變時，你比同等情況下考上好大學的昔年同窗就會要弱上很多，上課沒有好老師，實驗沒有好器材，專案沒有好實驗室，一切的一切都會在你畢業之時淋漓盡致的體現出來。
而且，這幾年國家在排名靠前的大學中投入的資源越來越多，這些大學也在進行擴招，這也就意味著後面的學校的學生的前景將會越來越渺茫。
而且，對於現在絕大部分的好公司來說，對於人才這方面都不是很缺，除了最尖端的專家，基本上都是滿負載狀態，即便是缺少幾個空位，那麼人家為什麼要給乙個連高考都考不好，最基本的學習能力都證明不了的人呢？
這就像是在江裡遊的一群魚，終究會有游到盡頭的那一天，被人們給捕撈上來。漂亮個大的魚可能會被放到魚缸裡好吃好喝的供著，每天觀賞；而那些模樣不起眼，個頭較小的魚呢，就直接被送到了餐桌上做成了一盤美味佳餚；再次一點的可能剛上了案就直接被人嫌棄的丟在了地上，到死都不會有人多看它一眼，安安靜靜的做一條鹹魚。
這個世界就是這樣的現實，但是也有很多奇蹟發生，相信自己，努力學習，說不定某一天奇跡就會發生在你的身上。
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