1樓：百科百科
能分到原始股的都會被激勵 而且員工也多少多少分到一部分 像阿里巴巴上市 杭州多了上萬個千萬富翁就是這個道理。
2樓：數碼專家文豪
你好，鐵鐵，你的問題我已經看到，正在給您整理答案，請稍等一下哦。
上市後原始股的計算公式為(上市後**價-投資者**的**)×投資者**的股數。例如，投資者在公司上市前以1元的**購買了10000股原始股，上市後**價為元，那麼投資者原始股的總價值為 = 15萬元。原**投資上市後不能立即交易。
上市後通常需要等一年。原始股一般按照每股面值1元人民幣計算。原始股的每股**因為股份制公司實行股份制時間的長短不同，**也會不同。
如果其後1股送1股的話，那麼它的成本就變成了元/股了。股份****設立時，公司發起人可以選擇認購全部擬發行的股份，也可以只認購部分股份，其餘部分向社會公開發行。由於發起人認購的股份在三年內不能轉讓，因此能夠在市場上交易的原股份大部分是公司成立時公開募集的股份。
希望我的可以幫助到您。
上市前的股權激勵股是原始股嗎
3樓：**好物優選
上市前的股權激勵。
股不一定是原始股。
股權激勵又稱期權激勵，是企業為激勵和留住核心人才而實施的一種長期激勵機制。這是激勵員工最常用的方法之一。
股權激勵主要是通過附加條件將部分股東權益賦予員工，使其具有歸屬感，從而與企業形成利益共同體，促進企業和員工共同成長，幫助企業實現長期穩定發展的目標。
原始**是公司在上市前發行的**。在中國**市場。
的早期階段，企業**在一級市場。
以發行**向公眾公開發行。
上市即首次公開發行，是指企業首次通過**交易所。
向投資者增發**，為企業發展籌集資金的過程。當大量投資者認購新股時，需要以抽籤的形式分配**，也稱為抽籤新股。
股權激勵一般給多少股？
4樓：美麗的家鄉武
激勵股總數佔股份總額的比例，一般不超過15%；需要給予激勵股的人數，如果只頌隱有1人，一般大眾創有8-10%則可以了；如果多人，則主要負責人（一把手）可佔不低於激勵股總數空間的模歲30%，即總額為15%時，一把手為5%以上；公司規模和獲利能力。
如公司年度利潤在1000萬元人民幣以上，15%股份得利為150萬元以上，激勵數量較為可觀。如果公司利潤僅一二百萬元，則15%股份才15-30萬元，作用有限了。
處理股權激勵。
方面的問題需要有特殊的專業和經驗，專業股權激勵律師的門檻比較高，需要掌握的不同專業的技能，一定要熟悉公司股權法律規則、財務、人力資源以及旦櫻睜相關的管理等。碰到這類問題，如果不想留下後遺症。
免得股東日後惹上麻煩，最好問問專業人士，像上海的徐寶同律師團隊，北京的廖葵律師團隊，都是股權激勵方面做的比較好的律師團隊，既懂法律又懂管理，算是國內比較專業的做股權激勵的團隊。
5樓：富途安逸
股權激勵發多少？如何確定員工激勵數量總量？這裡不討論與具體激勵物件掛鉤的情況，僅僅從公司整體股權激勵的總量來討論。
富途esop專家表示，在公司發展的不同節點，股權激勵的數量也會不同。
首先是首次建立股權激勵計劃的時間點。通常是在公司融a輪左右時，核心團隊會跟投資人討論員工激勵期權池的比例。事實上，這個階段考量員工激勵期權池的大小其實沒有特別多的科學依據，主要參考市場普遍的實踐以及公司本身的股權結構。
如果公司是單一大股東，那可能激勵池子會大一點，如果創始團隊人員比較多，而且每個創始人分的股份還比較平均，池子可能就會比較小一點。通常首次預留的期權池佔比是5-15%，而tmt行業一般是10-15%。如果是a輪融資，有可能投資人會要求激勵池是在投前劃分出來的，除非創始團隊有更高的議價能力，是市場上炙手可熱的專案。
預留出期權池之後，就是激勵如何發放的問題。富途esop專家表示，通常企業在上市前，在形成規範的股權激勵機制的前提下，公司每年會釋放2-4%的悄灶稿期權，所以如果一開始預留10-15%的期權池，一般是五年左右就會發完。如果公司上市很快，那可能員工激勵池當中有一部分還沒用完就上市了。
也有挺多公司，第乙個激勵池已經用完了，但還沒有上市，為了支撐的持續激勵，那就需要跟股東協商擴充激勵池，修訂舊計劃或審議通過新的計劃。
通常再次設定期權池的時間點會選擇在公司有新融資的時候。新的期權池大小既取決於公司的發展啟孝需要，也和老股東的想法相關。如果公司基本面很好，在融資談判中處於強勢，可以要求新投資人先投進來，投了之後所有的股東再新成立乙個期權池；如果是投資方比較強勢，那公司可辯鍵能就要在融資前把新的期權池勻出來再融資。
綜合考慮上市前期權池的總量以及上市節奏，在科技類公司中，市場常見的上市前累計授予總量為10%(境內)-15%(境外)。富途esop提醒，但這個資料，在不同行業間有較大差異。
未上市公司股權激勵是原始股嗎
6樓：貝貝萌寵鏟屎官
未上市公司股權激勵。
是原始股。有利於端正員工的工作心態，提高企業的凝聚力和戰鬥力。從僱員到股東，從**人到合夥人，這是員工身份的質變，而身份的質變必然帶來工作心態的改變。
過去是為老闆打工，現在自己成了企業的「小老闆」。工作心態的改變定然會促使「小老闆」更加關心企業的經營狀況，也會極力抵制一切損害企業利益的型碧不良行為。
規避員工的短期行為，維持企業戰略。
的連貫性。據調查，「缺乏安全感。
是導致人才流失的乙個關鍵因素，也正是這種「不安全感」使員工的行為產生了短期性，孫租薯進而危及企業的長期利益。而股權授予協議書的簽署，表達了老闆與員工長期合作的共同心願，這也是對企業戰略順利推進的一種長期保障。
所謂非上市公司是指其**沒有上市和沒有在**交易所。
交易的股份****。與上市公司不同，非上市公司在制訂員工持股及管理者收購計劃時，其股權購買**的確定沒有相應的**市場**作為定價基礎，因此其確定的難度相對要大得多。在美國的非上市公司通常採用的方法是對企業的價值進行專業的評估，以確定企業每股的內在價值並以此作為股權****的基礎。
原始股是公則者司在上市之前發行的**。在中國**初期，在**一級市場。
上以發行價向社會公開發行的企業**。
2019年9月1日之前，個人轉讓***。
掛牌公司原始股的個人所得稅。
徵收管理辦法按照現行股權轉讓所得有關規定執行，以**受讓方為扣繳義務人，由被投資企業所在地稅務機關負責徵收管理。自2019年9月1日（含）起，個人轉讓***掛牌公司原始股的個人所得稅，以**託管的**機構為扣繳義務人，由**託管的**機構所在地主管稅務機關負責徵收管理。
公司上市前的股東、通過股權激勵
7樓：鍾志成
上明念市公司不得實施股權激勵的情形有市後最近36個月內出現過未按法律法規、公司章程、公激宴困開承諾進行利潤分配的情形等。根據相關法律規定，激勵的本質是讓員工與企業成為利益共同體。被激勵的股權是沒有表決權的。
國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法》第九祥睜條企業可以採取股權**、股權獎勵、股權期權等一種或多種方式對激勵物件實施股權激勵。大、中型企業不得采取股權期權的激勵方式。企業的劃型標準，按照國家統計局《關於印發統計上大中小微型企業劃分辦法的通知》（國統字〔2011〕75號）等有關規定執行。
公司股權激勵一般多少股
8樓：王煥坤
在股權激勵方案設計中（定數量）就是要給不同層次的激勵物件確定佔有的股權比例。這個額度是多少，也要企業家們提前確定出來。這個數量的設定，有兩個需要遵循的前提條件。
1、確保激勵物件轎明森能夠切切實實受到激勵，能夠給他們注入充滿幹槐困勁兒的血液；
2、要維護企業激勵過程中的管理和控制安全，不要因此喪失企業主動權。
一、股權激勵的特點。
1、長期激勵。
從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業績影響就越大。股東為了使公司能持續發展，一般都採用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯絡在一起，構築利益共同體，減少**成本，充分有效發揮這些員工積極性和創造性，從而達到公司目標。
2、人才價值的回報機制。
人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯絡起來，通過公司增值來回報這些人才為企閉畝業發展所作出的貢獻。
3、公司控制權激勵。
通過股權激勵，使員工參與關係到企業發展經營管理決策，使其擁有部分公司控制權後，不僅關注公司短期業績，更加關注公司長遠發展，並真正對此負責。
二、股權激勵的價值。
對非上市公司來講，股權激勵有利於緩解公司面臨的薪酬壓力。由於絕大大多數非上市公司都屬於中小型企業，他們普遍面臨資金短缺的問題。因此，通過股權激勵的方式，公司能夠適當地降低經營成本，減少現金流出。
與此同時，也可以提高公司經營業績，留住績效高、能力強的核心人才。
對原有股東來講，實行股權激勵有利於降低職業經理人的道德風險，從而實現所有權與經營權的分離。非上市公司往往存在一股獨大的現象，公司的所有權與經營權高度統一，導致公司的三會制度等在很多情況下形同虛設。隨著企業的發展、壯大，公司的經營權將逐漸向職業經理人轉移。
由於股東和經理人追求的目標是不一致的，股東和經理人之間存在道德風險，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。
對公司員工來講，實行股權激勵有利於激發員工的積極性，實現自身價值。中小企業面臨的最大問題之一就是人才的流動問題。由於待遇差距，很多中小企業很難吸引和留住高素質管理和科研人才。
實踐證明，實施股權激勵計劃後，由於員工的長期價值能夠通過股權激勵得到體現，員工的工作積極性會大幅提高，同時，由於股權激勵的約束作用，員工對公司的忠誠度也會有所增強。
原始股上市後怎麼分紅，買原始股有什麼好處上市後有分紅嗎
原始股上市之後的分紅方式和普通股一樣 即先油公司董事會提出分紅方案並審議通過，然後由公司的股東大會表決通過並予以執行哈。 跟普通的上市公司分紅是一樣的，先是董事會提出分紅方案並獲得通過，股東大會表決通過以後按方案執行。 上市後就跟公眾股一樣 公司決定怎麼分就怎麼分 主要在於流通性好了 原始股股敲鐘鍾...
想購買準備上市的公司的原始股，該怎麼操作
1 你可以買。除非 a.你的身份限制你做股權投資，或者，b.這個公司是特殊行業，對股東資質有特別要求。2 這家公司老闆願意賣給你你才能買得到。一般來說購買有2種方式 a.你從公司原股東手裡受讓老股，具體 雙方談。b.公司發新股做私募融資，老闆給你一定的額度，是公司跟別的大投資人定好的。3 能不能退回...
上市公司一般在什麼時候解禁原始股
矽谷創業快訊 上市公司解禁原始股 通過股權分置改革的日期一般是從上市日起的1 3年內。社會上 的所謂 原始股 通常是指股份 設立時向社會公開募集的股份。股改後的公司原非流通股股份的 應當遵守下列規定 一 自改革方案實施之日起，在12個月內不得上市交易或者轉讓 二 持有上市公司股份總數5 以上的原非流...