1樓：匿名使用者
我也是勞務派遣。你是有點自卑了，其實不要去想你什麼正式不正式的，儘量主動要求幫忙，不恥下問，你不懂得就問。領導看乙個人可不可塑造就是看他的工作態度，說白了就是積極主動點，不要怕累怕麻煩就行了。
領導都會看在眼裡的。至於業績的問題，如果自己有資源是最好的，沒有的可以跟你們的領導說，你剛踏入社會，沒什麼社會經歷，需要領導同事們得多多幫忙。
2樓：錢進
您好，何必要這麼輕賤的看待自己呢，專科畢業怎麼了，不是金融和會計專業怎麼了，學歷又能代表什麼呢，能力最重要。沒有經驗怎麼了，誰一畢業就有經驗啊，現在的社會早已經不是「學什麼，會什麼，做什麼了」而是「做什麼，學什麼，會什麼」，只要你用心去學，努力上進，比別人勤奮，不帶你你自己多聽多看，勤快點，能幫他們的給他打個下手，多學習就行了！！！別這麼看清自己，我也是專科生，學的計算機，現在卻做**方面的，也帶幾個人了，只要努力就行，別去想結果，盡力了就沒什麼了！
銀行勞務派遣客戶經理穩定性
3樓：網友
只要是勞務派遣，就都不可能穩定。當然在銀行工作的話，乾的久了，相對轉正的可能性會大一些。
廣州銀行 勞務派遣工 客戶經理是否需要在半年內完成任務指標才可以留下來？
4樓：蕭山海關
一般都會有任務的，如果你任務完不成勞務派遣都沒有做的，但是如果你做的好也很有機會轉正的。
5樓：網友
我在移動上班。客戶經理工資，乙個月加上報銷，3500--5000吧。要看你的績效。
績效排在後幾名，估計就拿到3000多而已。像我一般都是4,5千。加上報銷哦。
因為客戶經理有報銷。福利挺好的啊，五險一金。夏天有涼茶發，還有補貼。
過節有購物卡，年底還有手機發呢。不好的地方在於：大部分人，工作了5年，估計拿的工資不會變多少。
也就是說，可能你剛進去，你的工資對於你周圍來說，是好的，是優秀的。可是，等到5年之後，如果你沒有公升什麼崗位，你還是那個水平。一般在裡面，要公升崗很難的。
公司的機制問題吧。不過不管如何，如果你追求穩定，不求有什麼很好的業績或者以後發達，其實還是很好的企業，可以呆到你退休的。就看你的追求和選擇了。
如果你想著以後創業啊，或者事業成功，可能就不適合你呆了。這是我的肺腑之言！
浦發銀行小微信貸派遣制客戶經理怎麼樣？與農村商業銀行正式員工（鄉鎮工作)選擇哪乙個好些？
6樓：金融搬磚老漢
首先，層主某省會城市某全國股份制銀行從業者，本地因省份原因農商行搞得也很好。
個人建議如果年輕剛畢業且有一定能力、關係和知識儲備，還是選擇浦發客戶經理。
理由如下：1，在市區工作。
2，雖然派遣制，但全國性的股份制銀行是地方城商行、農聯社不能比的，在培訓、系統、業務方面會學習的更廣闊更全面，晉公升的機會也更多。不斷充實自己學習和進步，轉正都有希望。
3，薪酬待遇方面，客戶經理雖然辛苦，但整體股份制銀行薪酬機制更完善健全，好於其他小銀行。
4、農商行相對安穩，業務單一，可能加班也少不那麼辛苦，但薪酬機會等必然要差。
最後，不同的層次，地域將決定不同的眼界和機會，不計眼前安穩小利才能更好擁抱美好未來。
願你做出正確選擇。
7樓：越
從企業整體來說來說浦發應該好於農商吧，不過從目前的待遇上說可能是正式工好吧，而且農商行不就是在鄉鎮地區才有錢嗎？不過個人不是很看好去農商行的個人職業發展。
8樓：網友
你有渠道和客戶嗎，有的話去浦發，沒有就去農村商業銀行吧。客戶經理沒業績就一直派遣下去了，不會轉正的。
興業銀行的客戶經理是做什麼的？
9樓：網友
從本質而言，銀行的職位分內勤和外勤兩大塊。
你面臨的情況，是未來人生選擇內勤發展還是外勤發展，這實際上是放在你面前的乙個本質問題。
以我的看法，請你先選擇綜合櫃員做起，因為櫃檯業務是銀行業務基礎的基礎。如果您是大學畢業生或者平時工作比較靈活的話，一段時間以後，領導會將你帶到外勤方面進行發展，此時，你的銀行業務知識已經完全可以應付客戶的各類提問了。
不知道興業銀行的綜合櫃員是不是對公對私都做，如果都做，那麼更好。
其實任何事情都是有利有闢的：
內勤：旱澇保收，收入穩定，應付日常工作之後，沒有其他任何壓力，只是注意工作中不要出差錯，基本沒啥問題。
外勤：看能力而定，如果你很強，很有關係，那麼年入20萬都不成問題，但是壓力大，指標多。
更詳細的解讀，您可以發訊息給我，我們再討論：）
10樓：網友
興業銀行的客戶經理是騙人的，那裡就是信用卡中心，要是想進興業可以直接去向安貞橋那裡的興業面試遞簡歷，不要相信積水潭那裡的興業，那就是個人承包的卡中心，騙了不少人。
11樓：網友
拉存款放貸款的，從收入來講，肯定客戶經理好。
長遠發展，桂圓做個一年半年是有用的；說櫃員是因為比較穩定，做好自己的工作就可以了，拿固定的工資；客戶經理跑業務，對自己的成長很有用，而且做得好收入也很不錯。
光大銀行勞務派遣制員工該不該去....會有哪些問題需要慎重考慮？ 去的風險大不大?
12樓：綿羊餅餅殿下
這個並不是風險不風險的問題 銀行的派遣工現在已經是再正常不過了我覺得你需要考慮的只有2個問題。
第一 你清不清楚派遣的意義 什麼是派遣工 工資福利要比正式的員工差 這一點你能不能接受。
第二 你什麼時候能轉正 一般中資銀行派遣的員工基本不會在第乙份合同轉正的 關鍵還是看第二份合同後的機會 就是大概4-6年後的機會大不大。
13樓：網友
派遣員工和正式員工。
一樣，都受勞動法和勞動合同法。
的保護，只要派遣單位正規合法基本沒有問題，但有以下方面需要考慮看是否能接受：
與派遣公司籤合同，與銀行是勞務關係。
基本沒有轉正的可能。
崗位穩定性不強，銀行可以退工。
社保一般不是按勞動法的要求來買，一是買的地點，二是買的基數可能不合法。
如果派遣公司小或不正規，有可能把你們再轉派至其它公司。
工傷理賠一般不太急時。
14樓：小小荷棠
你現在工作怎麼樣啊，我也在考慮要不要去呢，
求助在銀行工作的前輩！！！（在答案上寫上您是什麼銀行的）
15樓：期待公平
1、剛進銀行一般否是從櫃員做起，具體工作就是辦理個人銀行業務，熟悉業務不需要太多時間；
2、小銀行當然都有拉存款的指標，多拉存款會有獎勵，完不成任務會扣獎金；
3、銀行的正式工與勞務派遣工是沒法比的，也不能比，因為兩者根本就不是乙個單位的人；
4、如果在櫃員崗位做得好或有社會背景，就可能到機關做管理工作；
5、到銀行做櫃員工作壓力肯定會大些，主要工作壓力就是怕出錯，每天要辦理的個人銀行業務量非常大，出錯就很麻煩。
16樓：顧渚紫筍
剛進去銀行一般做什麼：分為三類。
1.櫃員，方向是櫃員-會計主管-營業經理-支行負責人。
2.客戶經理，方向是助力/內勤-客戶經理-客戶經理團隊負責人。
3.管理員工，方向是櫃員（實習期）-分行或總行業務或管理部門員工。
當然中間也會有穿插，比如內部招聘，從支行跳分行跳總行這樣的，但大體就這三類。
銀行一般有什麼指標，沒完成會怎樣？（特別是拉存款之類的拓展業務）
除了少數部門，支行，分行及總行大部門部門都有自己的業務指標。指標很多，小到開網銀，大到拉貸款，看你在什麼崗位。
沒完成就沒獎金唄。沒獎金，基本工資你懂得。
銀行的正式員工跟勞派在待遇上有什麼區別？（工資、獎金、培訓機會）
這個不清楚，我不是勞務工，也沒見誰是勞務工的，哪家無良的銀行整天招勞務工阿！鄙視之。我猜測就是獎金少些吧。
但應該工資比沒完成指標的正式工多。我覺得銀行還是挺公平的。你帶給銀行收益多，拿的錢就多。
銀行的公升職路線？參照第乙個問題。
大家都說銀行壓力大，具體是什麼壓力？
1面對客戶：.不論是櫃員還是客戶經理，都要面對各種各戶，遇到投訴還扣錢，心累。
2工資結構：工資少，獎金多，想賺錢就一定要指標上去。隨著國家工資改革的政策，躺著賺錢的日子已經一去不復返了。
娃哈哈剛去娃哈哈做客戶經理待遇怎樣？
17樓：匿名使用者
你在網上問估計也難得到什麼詳細答案，建議直接投遞簡歷面試瞭解。或者條件允許到單位附近轉轉，看周邊有什麼人，比如小店、保安什麼的聊聊，有希望能瞭解到一些，不定能遇到單位員工，這些資訊比較客觀真實。說了一點自己的看法。
不代表一定適合你。
交通銀行剛進去的本科生當客戶經理年薪就能十幾萬嗎
18樓：姚哥小號
這個很難說，若所在的網點好，客戶資源豐富，個人營銷能力又比較強，提成應該是很可觀的，基本工資肯定不會太高。希望。
勞務派遣一般是怎麼賺錢的，勞務派遣公司靠什麼盈利？
景田不是百歲山 有兩種。1 是隻管送人到工廠的，給工廠送人，派遣公司直接把員工運送到工廠，工廠的財務就會按人，給派遣公司算錢，基本上給工廠送一個人，派遣公司就能掙三百到五百元不等。維修工 這種勞務派遣公司，主要員工比較少財務人事，剩下的就是外出找打工者，然後從中拿提成。2 另一種派遣公司比較麻煩，這...
如何做好銀行客戶經理，如何做好一個銀行客戶經理？
倩女榮榮 1 有較強的公關能力和系統的營銷策略 2 強烈的服務意識 3 能夠積極調動商業銀行的各項資源為客戶提供全方位 一體化的服務。銀行客戶經理 bcm 可說是銀行與客戶交流的橋樑，工作主要是以客戶為中心，處理客戶存貸款及其它中間業務，並負責維護客戶關係。客戶經理是銀行服務的關鍵人物，是銀行服務視...
您好，我想諮詢一下關於勞務公司的勞務派遣業務的賬務處理問題
小火柴工作室 代支付的工資 公司承擔的社保和住房公積金可以進成本嗎？有兩種方法核算勞務公司代付工資。1 差額法 按收到的勞務費 勞務收入 與支付的勞務費 代發工資 差額計入收入，並計算營業稅，這樣，代支付的工資 公司承擔的社保和住房公積金等就不能計入成本了。2 全額法 收到的勞務費 勞務收入 計入主...