1樓：籽如姐姐
教你如何向老闆提加薪。
用什麼技巧和老闆談公升職加薪，才能提高成功率？
2樓：阿道媽媽
工作當然是賺錢我想公升級更快有些人已被重用不到半年；有譁掘舉些人是七年或八年或者他們仍然到位。這麼久後者沒有被駁回但能力在那裡，籌集提高為時已晚主要原因是他們不瞭解如何與領導到**和薪水。事實上與領導地位談話**薪水沒有想象成功率仍然很高。
在說話之前看看時間無論是戀愛還是談論**薪水關注時間。
當女朋友生氣時你不應該得到她當你領導時你不應該談論**薪水。想象一下如果公司是在公司的秋季，效能黯淡內部和外部疾病領導的領導整個公司會感冒，但你不怕死去去領導者「領導，給我付錢？」 你猜領導人會把你的水倒在你的臉上還是你會用水來喝水？
即使你覺得你來推廣你必須看看第乙個環境。如果你不說你必須等到公司的支援然後當你在問最好的時候最不公正的情況必須是乙個詳細的觀點對吧！此時您將討論**薪酬和領導力。
此外我們必須考慮自己在表達時拿起薪水。
談談自己的貢獻和價值「領導我來到了公司五六年，現在沒有諧波和薪水，我整個晚上都走了。」如果你去談話你註定要死。根據你的意思，時間越長，所以你必須公升級工資增加？
所以，亂碧姑姑掃地十年，不是戴老闆的座位嗎？與**和薪水交談，不要看您的資格，但要檢視您的貢獻和價值。沒有人會給你乙個薪水增加，因為你在這裡工作了很長時間你只會看到對公司的貢獻。
關於這一貢獻，有些人顯然瞭解錯誤的他們覺得他們從多年開始勤奮而且從不犯有乙個大散肢錯誤。每次按時完成任務如何將促進**。
對不起燈正在做你的工作你只能讓你掌握你當前的位置和薪水。要**你必須有額外的貢獻，讓領導者知道你有更多的價值。您是否為公司帶來了福利和新客戶？
在與職責交談之前您必須解決擔憂的擔憂。被推出不能促進許多人，而不是因為他不能，而是因為他太好了。因為他太優秀了，他的領導者不想讓它去，擔心讓他讓他走不會完成工作，當你來到領導者時？
因此，在談論**之前，您必須解決您對領導的擔憂。考慮是否有乙個可靠的候選人來取代當前的位置，並告訴領導地位讓這個人讓領導者更多地支援您的**活動。
3樓：笑離的
找到具體的談薪公升職時機，當你為公司做塌鬥出一些比較突出貢獻梁前的時候。公司需要乙個人去負責乙個比較棘手的專案，用人之際，而你又剛好合適。團渣磨才能提高成功率。
4樓：行樂
談公升職加薪的時候，要把自己的價值體現出來，這樣才可以讓老闆主動去給你公升職加薪。
5樓：小娜娜嗨
想和老闆談公升職加薪，一定要提公升自身價值，有了實力才有資本去談公升職加薪。
6樓：按時服藥
我認為你直接可以和你的老闆說，因為這樣就可以面對面的交談，讓老闆知道你的心思。
怎麼樣向領導提加薪？
7樓：ok啦強子
有兩種情況不主張提：
一、和領導不熟。
不熟意味著你無法掌握他的心理和動態，不能準確判斷他對你的態度這種情況下貿然提公升職，可能適得其反做雀，風險太大。除非像老姐那樣沒有退路了，死馬當活馬醫，才可以一試。
二、越級向領導提。
一方面有壞規矩的嫌疑，容易引起領導反感，提拔不成可能還會留下壞印象。另一方面原因如上，越級領導大概率不會有太多交集，沒有交集意味著關係一般，提公升職同樣存在風險。
除了上如絕述兩種情況，有合適的機會下屬還是可以向領導訴訴苦的。
比如碰到領導高興的時候，說上一嘴，或者在加班時領導來慰問，調皮地帶一句，半開玩笑半認真，領導不可能裝不懂，真有心幫你，自然會和你深入純橡早溝通，反之你就是當面鑼對面鼓順得再好再清楚，也很難有效果。
怎麼跟領導提加薪？
8樓：我叫蕭笑
要不要跟領導提公升職加薪？當然要！但提之前先要走進領導心裡。
提公升職加薪也是需要技巧的，不能直接說，要在合適的時間，用合適的方法，要用你的能力去征服領導，讓他覺得應該給你公升職加薪才行，具體如何做？
首先第一步，你得讓領導喜歡你，領導不喜歡你，你就是成績再優秀，他也不會給你公升職加薪的。
一、想領導之所想，急領導之所急。領導想的，你提前做好了，是不是會高看你一眼？領導有什麼事，你主動去辦，是不是就會對你很滿意？答案是肯定的！
二、領導安排的任務要第一時間完成。不管你目前有多少工作任務，只要領導安排的必須第一時間去做，做完還要記得跟領導彙報。
三、不要當眾反駁領導。無論你的觀點多麼正確，領導都不會認同你，因為領導在乎的不是你的觀點對不對，而是你為什麼當眾反對他！如果你有更好的方案，記得私下和領導溝通，領導會更喜歡你。
四、禮尚往來，國之傳統。逢年過節，要到領導那裡走訪走訪，越走越親近，這是肯定的！
其次第二步，你得讓領導知道你比別人更努力。
加班要加在關鍵點上。平常不用加班，但是對於領導來說的重要任務，你務必要加班，而且一定要多看幾遍，儘量一點錯誤都沒有。需要注意的是，如果你加班很快就加完了，也不要急著發給領導，等晚上10點以後發給領導，不用擔心他睡了，怕打擾領導休息，遇到重要任務，他比你著急的多；即便他睡了，也知道你在加班，而且加到了很晚。
最後第三步，要找出你和別人的差距。
別人在無所事事的時候，就是你機會來臨的時候，他們在玩，你在忙，才能在芸芸眾生中脫穎而出。當然不一定非要忙工作，舉個例子，你們單位招聘了10個人，9個人上班時間，忙完工作不是在刷朋友圈就是玩遊戲，你偏偏不做這個，你忙完工作就打掃衛生，不要擔心領導看不見，他肯定會知道的，因為你身邊都是他的眼線。如此一來，你便會在10個人中脫穎而出，讓領導注意到你，要不然這麼多人為什麼偏偏給你公升職加薪，他們9個人有可能在這個單位呆一年，大領導都不一定能叫上他們的名字，但你的名字一定如雷貫耳。
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