1樓：愛玩遊戲的小飛俠
對領導說錯話了，千萬不要慌張，關鍵在於懂得亡羊補牢，伺機施以巧方妙語挽回失誤，不僅趣味橫生，還可以將自己無心的失言轉化成為一種拉近與上司或者同事關係的道具。
善用幽默將錯話轉化為良言，是為錯誤進行解釋的美麗藉口，既然是藉口就不能夠顯示出不真誠，否則藉口將不再美麗。
說話前弄清問題和物件。
之所以會說錯話，一是因為太耿直，二是因為還沒有仔細考慮就脫口而出，這樣確實容易得罪領導。
發言前一定要理解對方講話內容和用意，弄清楚究竟是正面的還是負面的，是問題還是講自己的看法，揣摩領導的用意，明確你的說話物件是領導，知道該說什麼，不該說什麼。所以在和領導溝通時，一定要弄清楚狀況，沒聽明白的要跟領導確認，保證不會禍從口出。
2樓：jkb_攚子
如果是你的錯，那你就要勇於承擔，如果不是你的錯，那就是你的領導的錯了，那你就要向你領導道歉，說你是無心的，你也是一時的口誤，不是有意的，你會努力改正，以後不會再犯了，請你的領導相信你，不要因此而懲罰你，要不然以後你就不好管理下屬了，如果是因為你的領導的錯，你就要向他道歉，說你也不想說的，你也是無心的，請你的領導原諒你，不要因為你的錯誤懲罰你。
3樓：三五聊娛樂
誠懇道歉並說明原因。
如果是大事，事後一定要誠心道歉，說明緣由，為自己的衝動或粗心擔責，同時也是表示你對領導的尊重。
如果是小事，就不要太放在心上了，坦然一點，沒必要過於悔恨、內疚，因為這類情況領導早已見過太多次，並不會跟你計較。不過一定要提醒自己下次不要再犯錯了。
和領導溝通的技巧如下：
1、領導的時間很寶貴，想任何辦法幫助領導減少無用工作時間，用你的時間幫領導節省時間。
2、把領導當成領導。在對外場合，或者有領導的領導在的時候，工作做得好都是因為領導有方，不要在公開場合給領匯出難題，有問題私下溝通。在公司，領導永遠是你的領導，認清自己的位置。
3、領導需要人幹活，這說明做實幹派在哪兒都好使。
4、學會察言觀色，適應領導的脾氣和工作方法，總結出一套適合的解決方案，讓你做事更順手。
向領導認錯簡單的話有哪些？
4樓：小張愛聊教育
向領導認錯簡單的話如下：
1、說一句對不起無以表達我的歉意，說多了又浪費您的寶貴時間。這樣吧，我給你一個最誠意的微笑，如果您也笑了就說明您原諒我了，如果您不笑我就只好哭了。
2、今天由於衝動的到來，使得我做了錯事，現在我已經把衝動打的出血，為你出氣，請你張開眼看我多真誠，我已經請了道歉小姐替我說情，希望你能接受，謝謝！
3、如果愛上，我就不會輕易放過，莽撞，可能會使我後悔一陣子，怯懦，卻會使我後悔一輩子。你說我厚臉皮也好，纏人也好，再不原諒我，我就直接去找你！
4、我是小淘氣，常惹你生氣，不是我有意，難改牛脾氣，真誠向你道歉，虛心向你致意，我要改掉壞脾氣，攜手快樂創奇蹟，幸福逍遙在一起！
5、惹你生氣，讓你煩憂；我心內疚，黯然神傷；無心之過，企望原諒；發條資訊，誠表歉意；願你大肚，一笑而過；祝你幸福，事事開懷！
6、每次吵架，你都會先妥協，不是因為你錯了，而是你太在乎我，在乎我們的往後，請原諒我的任性和霸道，我不會再把委屈給你，未來的路我們牽手一起走。
在領導眼裡面我說什麼都是錯，遇到這樣的情況怎麼辦？
5樓：勢桖卉
這種情況就有點尷尬了，畢竟有可能你越想表現，領導越是看你不順眼。如果你沒有絕對的實力讓領導認可你，還是應該低調一點，多幹實事，用事實來證明你並沒有錯，而且是有能力的。日久見人心，相信時間長了，金子總會發光發熱的。
6樓：冷夜魔君
既然在領導眼裡你說什麼都錯，遇到這種情況，那麼你就不要去分辯。他說什麼，聽著就行，不要太往心裡去。如果你不能夠忍受的話，那麼你可以考慮辭職，否則的話你就要要自己多忍耐。
7樓：南曦情感
這種情況下，建議你就不要再多說什麼了，因為領導本來就不相信。所以你說再多也是沒有用的啊，還是讓事情的真相啊，自己浮出水面比較好。
8樓：半山樹
首先需要反思自己有哪些錯誤，哪些是可以避免的，哪些是無足輕重的？然後有則改之，無則加勉。
另外，你先需要肯定自己的優點，不要被領導的指責讓自己變得無所適從。
9樓：伍萬里學長
遇到這樣的情況就不要再說太多了。明顯是你的領導對你有偏見。做好自己的事情就行了。
10樓：觀歷史笑看人生
首先要想一想造成這樣的原因，如果是自己的原因，要注意改正，如果確實是領導看不慣你，還是想辦法改善。
11樓：善古龍鑲
在職場什麼樣的人都可能遇到。既然領導不認可你，根本沒有必要給他解釋什麼，做自己認為正確的事情就好，我相信事實勝於雄辯。
12樓：肉瑗兒
遇到這種情況，就是少說，非工作必要的事情不說，這樣老闆就會指責的少了（職場求生指南）。
13樓：網友
如果在領導的眼裡你說什麼都是錯，那麼索性，不如不說。
領導誤會你向你道歉，怎麼回覆好？
14樓：汐寵寵
其實我認為，如果一個領導能夠受人敬仰，那麼他一定是善於承認自己錯誤的，也是能夠及時向員工道歉的，我雖然不算在社會工作了很久，但是的的確確從不多的社會經驗中得到了這個道理，那就是一般情況下越大的公司越不會摧殘員工，只有一些小的企業才會想法設法地在員工身上佔便宜，真正能走的遠的公司，一定是領導人開明的，也一定是員工福利偏好的，在書中有一句話說：「得人心者得天下」，所以人心還是很重要的，如果一個領導人並不能服眾，那麼這個公司也一定不會走的很長遠，總的來說，能夠道歉的領導人一定是值得原諒的，所以不妨原諒著試試看。
15樓：職場達人甘某人
所以說面對領導的道歉一定不要覺得因為對方是領導就顯得太過的拘謹，你這樣的話讓領導也會覺得很難受。領導就是因為意識到自己錯了才來向你道歉的，而你表現的太拘謹的話可能會讓他覺得是因為他的地位導致你原諒了他，而並不是內心真正的原諒他的。這樣領導和你都會很尷尬，所以說你不要顯得不好意思，很這正常的對待，然後原諒他就行了。
16樓：情感輔導師小李
回答可以輕鬆一點，笑著說："領導請別介意，我事先也沒有弄明白，給您彙報溝通後才知道應該是這樣。"輕鬆幾句話，領導就感覺到了你的尊重和善意。
也可以這樣說："該說對不起的是我，事先沒有給您彙報清楚，下次會注意。"這樣降下身段，讓領導聽著很舒服，化解了尷尬，同時也覺得你情商較高，
17樓：情感迷糊君
先客氣的說一句沒關係，但是還要說說自己的感受，如果我真的背了黑鍋，您想過我的處境嗎，所以以後如果再有類似的事的時候，一定要有確切的證據。
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