離職後檔案放在單位,工齡是怎麼計算的

時間 2021-09-08 06:09:28

1樓:騎黎

公務員簡章裡要求的工作經驗是工齡嗎?那這樣的話,我不就沒工作經驗了?回答:

不是。工作經驗可是去單位開具工作經歷證明就可以了。追問:

但是我現在沒工作了,可不可以去開個假的?政審的時候會不會查?回答:

汗~你政審了?不要開假啊,可以去原單位,委託幫忙啊,這個不難啊。就蓋一個單位章而已。

你造假的話,無疑害死自己~~提問者的感言:謝謝2009-07-22滿意答案霧中行11級2009-07-22現在企業工齡對於社會是意義不大的,只可以當作你的工作經歷,工作經驗的一個證據。真正有意義的工齡是你交社保的年限,你的年限越多,退休工資就越高,最低為15年,不夠15年的可能退休都有問題。

不管你工作還是不工作,你交了社保,就視為你的工作年限,你退休時的待遇就會不同。至於檔案問題,你的檔案當時交到單位時,有否單位的簽收單證。如果有,單位是不會丟失的,因為有資格保管檔案的單位都是比較正規的,有一定規模的單位。

基本都有專人管理檔案。到你找到新的工作,由新的工作單位出具調檔函,就可以把檔案移交到新的單位。追問:

是國企,那應該不會弄丟,但是我想考公務員,上面有工作經驗限制,我在想我一直放原來單位,那我後來工作的那些是不是就不算工作經驗了,所以才問工齡的問題回答:

不是的,你考公務員你的工作經驗就據實填以前的工作單位就可以了,你的分數如果達到,要落實工作經驗,那你還要到原來的單位寫個證明材料的。你被錄取後,新的單位出個調檔函,你的檔案就會轉到新的單位的。

2樓:

離職後檔案放在單位,工齡是不計算的,要轉到人事局或者是人才市場,重新找到另一個單位再開始計算。

工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間的計算。

在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內,但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說,因個人原因間斷工作的,其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時,一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。

實行基本養老保險個人繳費制度以後,以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據,之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算,即「滿」一個週年才能算一年。

關於檔案存放和工齡計算

3樓:遑論大師

因為你是在私企上班,所

copy以把檔bai案放在當地人才交流中心du託管是對的,可以計算工齡;

籤就業zhi協議,dao對你畢業的學校來說是證明你就業了,是學校就業率的一個證明;

你這種情況,還是要把檔案放在人才交流中心,才能計算工齡。

離職後檔案咋辦,離職後檔案怎麼辦

一般離職後,檔案沒有轉出的話,應該還是留在原來的人才市場,可以暫時不管,需要轉出的時候再去轉出就可以了,到時候可能要交一定的託管費。如果新單位可以接受檔案的話,由新單位開具調檔函,持調檔函到原單位辦理檔案轉移手續 如果暫時沒有找到工作或者新單位不接收檔案的話,可辦理人事 由人才市場開具調檔函,持調檔...

關於離職後檔案問題,辭職後檔案怎麼處理?

智者總要千慮 1 員工自動離職,是員工沒有按照法律規定單方面解除勞動關係,辭退是單位依法或者違法單方面解除勞動關係。兩者對員工的個人檔案是沒有影響的。如果員工嚴重違紀,情節嚴重,那麼有可能在單位退工報備時填寫辭退或者開除。在當地人力資源和社保障局 上會有記錄。2 根據 關於建立勞動用工備案制度的通知...

我辭職後,檔案可以一直放在單位上嗎

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