1樓：匿名使用者
不可以了，過了期限。再說你辭職本身就是一種放棄補償的行為。只有被裁員或者被開除才有補償。
2樓：匿名使用者
不可以，既然辭職了就辦了與工廠離職的相關手續，那麼手續辦完也就與工廠無任何關繫了。為何三年後找工廠要補償呢辭職辦手續時你為啥不提出呢，三年後再向工廠要補償是不受法律保護的。工廠也不可能給你補償的，好自為知吧。
3樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
不可以，自己主動辭職本來就沒有補償的，補償只有工廠開除你才會有補償。況且你都已經辭職了三年了，再去找已經沒有任何的意義了。
4樓：匿名使用者
不可以，你已經離開工廠很長時間，法律不會支援的。
5樓：必墩葉凌川
企業辭退員工，一般情況下屬於企業生產經營遇到重大困難，以及政策調整、企業改革因素的，還有企業違法辭退員工的，在經濟補償範圍內。但如果員工自動離職或辭職的，則不存在經濟補償問題。凡符合經濟補償條件的，也應被辭退後立馬辦理經濟補償，超過訴訟時效，勞動爭議仲裁部門會不予受理。
6樓：九心真
這個問題如果是廠子解除合同你可以得補償或工令連線，如果你是自動離職單位不會給補償。
在工廠幹了十年辭職有沒有補償
7樓：鄭萌
在工廠幹了十年辭職有沒有補償，視情況而定：
1、如果勞動者是主動辭職的，是沒有賠償的；
2、如果勞動者被迫辭職，有補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動賠償金的工資標準有哪些。
勞動賠償金的工資標準具體如下：
1、勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在工廠裡做了13年，如果自動辭職，有沒有賠償？
8樓：f但是
是沒有的，如果你辭職的原因是工廠有某些違法行為，那麼工廠就應該要賠償你一些。
9樓：每日話題心說
沒有，自動辭職是沒有補償的，但是如果是被辭職，那麼可能會有賠償。
10樓：沒結婚呢
應該漏慶是有賠償的，只要你和這個工廠確定了合同，那麼即使是你自動辭職了，也是可以要求對方支付你一些返族握經濟補償的，穗彎但是可能不是特別多。
我在廠裡做了3年了想辭職有什麼補償
11樓：張晗
員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金：
一)未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規春高章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。相關知識延伸閱讀：企業支付經濟補償金的情形有哪些按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關係的，應當依照國家有氏賀關規定給予經濟補償。
具體包括以下12種情況：
1)用人單位違法解除勞動合同的；
2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
3)用人單位提前解除事實勞動關係的；
4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者的；
5)用人單扒核尺位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
6)用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；
10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的；
12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
在工廠幹了三天辭職了老闆卻不給工資怎麼辦
阿鈺筆記 1 協商解決。2 到勞動行政部門舉報 通常是單位所在區的勞動監察大隊 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25 的經濟補償金。3 直接申請仲裁。蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務...
在事業單位工作13年後辭職一年多後又回到原單位工齡怎麼算
哎喲帶你看娛樂 按實際工作週年計算。工作年限為中國對國家機關 事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語，工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關 社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員的工作年限按週年計算。在計算退職金 退休金時，按週年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算...
我在工廠幹了三年半如果我現在辭職能得到哪些補償
卓行天下 自動辭職是沒有補償的。但你可以未籤合同 完善社保關係為由，到當地勞動監察大隊做舉報申訴。辭職沒補償，辭退是有補償，區別就在這。 296海東青 1.不籤合同是不和規定的 2.如果你在這裡工作前有保險記錄，去勞動仲裁，公司會給你補上這期間的保險 3.如果你沒有上過保險，只能拿到經濟補償 4.關...