1樓：匿名使用者
因為他是屬於企業招人的。一、由於疫情原因，現在各個行業都處於寒冬時期，前段時間大廠又在大批裁人。所以現在找工作很難，然而hr就是那個掌握你，經濟命脈的人。
二、他們自己覺得自己高人一等，我給你面試機會，我給你進這個公司的機會，你就得對我放尊重。
我自己學歷不行，但是我一定要找學歷更好的，你學歷比我還低，你進來幹什麼？這樣的獎勵，我連看都不會看。三、你是找我面試工作的，說話語氣，你得尊重，我可以選擇侮辱你，因為我站在工作制高點上。
就算你進了公司，我也有權利決定你的入職和辭退。這大概就是某部分hr的想法，畢竟，我決定著你的工作。
hr趾高氣昂的底氣來自什麼？
2樓：娛樂時事趣聞
hr之所以有趾高氣昂的底氣，是因為每年都有大批畢業生畢業，意味著hr有很多選擇。所以說，在招聘人的過程中，會發現hr很高傲，畢竟現在的就業形勢比較困難，不大好就業，那麼就會讓人感覺hr總是底氣很足。
1.越來越多的畢業生不斷湧入社會
不管處於什麼階段，每年都會有很多畢業生進入社會找工作啊。基於此情況，hr根本不愁公司會招不到人。那於hr而言，在招聘的過程中，選擇空間就很大啊。
雖說有疫情，但每年畢業生都是一大撥一大撥的來，總是會招到人的。那麼在這種狀態下，hr就會很得意，也會展州衫含露出高傲的姿態，甚至趾高氣昂。因為hr知道就算現在沒有招上人，還會有更多的求職人員前來應聘，所以他們才會如此有底氣，也從來不怕招不到合適的人。
2.因為疫情，就業形勢更加嚴峻了
以目前來看的話，疫情還是反反覆覆的狀態。多數求職者在找工作時，也間接受到了疫情影響，找工作之路也變得不太順塌陵暢。畢竟目前的就業環境不大穩定，所以找工作也變得難上加難啊。
在疫情這冊笑樣的環境下，很多人都開始走上考公考編之路，而多數行業受疫情反覆的影響，也不太能撐得下去。而有的大公司能持續運轉，算是幸運的。那麼公司就那麼些個職位，而求職人員的基數很大啊。
這個時候，hr就會在現有的求職者中篩選，表現出的可不就是趾高氣昂的姿態。
3.作為招聘方，hr佔有較大的優勢
在疫情的大環境下，有些人會面臨失業，再求職也不太容易啊。而hr作為招聘的一方，就很佔優勢啊，每天可供選擇的求職人那麼多，自然也就沒有那麼大的耐心注意態度。像有回我朋友面試，明顯感覺有很多應聘者同她競爭為數不多的幾個職位。
而hr在面試她時，就一副高高在上的樣子，態度著實不太友好啊。還問了她一堆問題，也不太認真，感覺跟走流程似的。畢竟還有很多面試者在等候，hr那得意洋洋的樣子讓人不適。
總之，現在國內的就業形勢大體狀態就是這樣啊，因為疫情時而反覆，所以說在大環境下，也就增加了求職者找工作的難度。那麼在這種情況下，hr就顯得非常的得意吖，由此，就會對應聘者顯露出趾高氣昂的態度。
為什麼在找工作的時候總有一些hr，有一種高高在上的姿態，求職者吃你家米了？穿你家衣服了？誰給你這麼
3樓：職
太有感觸了！我從深圳回武漢，發現武漢的很多hr不但不是來幫你找工作的，是來幫你討厭這些公司的。我今天碰到的這個艾兒思的hr，那態度。。
完全就是她工作經歷比我牛逼，她學歷比我高，她職位比我應聘的職位高，我瞬間就把這個企業拉黑了 來自職q使用者：陳女士。
覺得有的hr真的是，一個**打過來，問你是在找工作嗎？你說是的，她就說我公司在招，你過來面試吧！我想說，我對你們公司什麼都不瞭解，抱歉，對這個面試沒有興趣。
或是，看到你在找工作，你想找什麼崗位的？其實簡歷上面都有寫，你招的又是什麼崗位呢？打**給我應該就是你在招的崗位吧，問我在找什麼崗位，我想要什麼崗位你都能給嗎？
還有，麻煩看下求職者的簡歷，上面有寫，比如投資理財，保險之類的勿擾，就不要浪費大家的時間，還有看下求職者的住址，一兩個小時的路程就不要聯絡了。 來自職q使用者：唐女士。
為什麼如今招聘者總是擺出高高在上的姿態？
4樓：匿名使用者
看到這樣的招聘資訊真的很氣憤：【上來就問工作時間只配打工】、【上來就問底薪只會暴露你的水平很一般】【別一上來就問底薪、工作時間、休息、加不加班、招不招人】..好傢伙，打工人連最基本的資訊都不能問了嗎？
甚至有網友表示【找工作不聊這些，難道我是來談收購的嗎？】。面對招聘者諸如此類的下頭言論，再加上很多類似的新聞，也引發了大家的思考【究竟為什麼如招聘者總是擺出高高在上的姿態呢？
【職場pua】這樣的招聘資訊字裡枝雀差行間透露著職場pua。“只配”、“水平很一般”、“很沒自信”..想必這樣的詞彙誰看了都會不舒服吧，無形中在對受聘者進行人格上的惡意貶低。
其實目的無非就是更好的精神控制員工，用更低的資金獲得更高質量的工作成果，都是套路罷了。
所以在應聘中如果遇到招聘者，無論是hr還是老闆本人，盛氣凌人高高在上，所用詞匯完全稱得上是人格侮辱和畫大餅的時候，千萬不要懷疑自己，趕緊跑然後避雷這家公司就對了。有的招聘者還會有這樣的一番說辭：你受不了就是玻璃心，工作中沒人照顧你的情緒，也就只有我敢說出你的一無是處。
要知道，沒有人是一無是處的，要對自己充滿信心。分享一下我上次遇到這種老闆的時候，懟她的話：【我自己是什麼樣的人，我自己最清楚，不用別人來指點。
最起碼我知道你不如我，最猛皮基本歲扮的尊重人你都不懂呢。】很顯然我沒有入職，就在前一段時間這個老闆遇到我跟我道歉了，我很是震驚於她會說人話，一打聽才知道公司倒閉了，她整個人備受打擊正常多了。只能說靠pua才能控制員工的公司，是註定走不長遠的。
【招聘者素質低下】一個人的言行舉止都體現了他的認知，素質低下也會造成盲目自信、目中無人。這種時候就要提高警惕了，往往招聘者都代表了一家公司的門面，門面尚且如此，那工作氛圍可想而知了。慎重入職吧。
最後，奉勸大家【找工作要少喝毒雞湯】，很多成功學言論並不具有普適性，想要成就自己的一番事業跟賺錢根本不衝突，很多招聘者說得好像這兩者是對立面似的。祝大家都能找到適合自己的工作和真正可以共事的老闆。
5樓：白鴨同學
招聘者高高在上的現象，可能有以下幾個原因：
1.招聘市場供需不平衡：在一些行業或特定職位中，供需不平衡會使得招聘者在招緩鍵聘過程中處於優型哪滑勢地位。
此時，招聘者往往會對求職者提出更高的要求，例如對學歷、經驗、技能等方面的要求更加嚴格，從而體現出高高在上的態度。
2.招聘者過於注重職位匹配度：一些招聘者過於注重求職者的職位匹配度，認為只有完全符合職位要求的求職者才是他們所需要的人才。
這種招聘者往往對求職者有更高的要求，同時也更容易給人高高在上的感覺。
3.招聘者心態問題：有些招聘者可能在招聘過程中存在心態問題，例如過於自信或自大，認為自己處於招聘的主導地位，而忽視了對求職者的尊重。
這種招聘者可能會在招聘過程卜臘中表現出高高在上的態度，給求職者帶來不必要的困擾和負面印象。
4.招聘者所處的行業和文化環境：在某些行業和文化環境中，招聘者可能被賦予了更高的權力和地位。這種情況下，招聘者可能會更加自信和高傲，表現出高高在上的態度。
總之，招聘者高高在上的現象是由多種因素共同作用而形成的。對於求職者而言，需要以積極、自信的態度去面對招聘者，同時也要保持理性和客觀，以便更好地應對招聘過程中可能出現的種種問題。
高高在上還有什麼成語，比喻高高在上的成語
勤奮的隨字 步步為營 比比皆是 楚楚動人 栩栩如生 默默無聞 皚皚白雪 面面俱到 依依不捨 娓娓道來 洋洋得意 步步高昂 耿耿於懷 蠢蠢欲動 惺惺作態 熊熊大火 芸芸眾生 咄咄逼人 津津樂道 念念不忘 源源不斷 姍姍來遲 面面相覷 面面俱到 息息相關 喋喋不休 循循善誘 鬱鬱寡歡 亭亭玉立 錚錚鐵骨...
十二生肖高高在上的動物是，高高在上打一生肖
第一名 龍屬相 屬龍的人天生貴格，氣運比十二生肖中的所有屬相都好得多，所以屬龍的人要麼聰明過人，要麼天賦異稟，最不濟也是家世過人，在人生的道路上，屬龍的人貴氣天生，早晚能夠獲得成功的地位，要比很多的屬相都有更加好的運氣，所以是十二生肖第一生肖。第二名 羊屬相 多年來，很多人都對屬羊的人有很多誤解，什...
形容本來高高在上現在身份卑微的成語
花千骨骨吧 落毛鳳凰不如雞 虎落平陽被犬欺 這兩個應該是吧，一時間想不到其他的，抱歉呀。希望可以幫到你啦。形容人身份卑微說不上話的成語 平常心新號 人微言輕 近義 人微權輕 微不足道 反義 一言九鼎 一言千金 釋義 地位低，說話不受人重視。出處 宋 蘇軾 上執政乞度牒賑濟及因修廨宇書 某已三奏其事，...