1樓：大局大曆
向公司要求給予加班工資，如果公司不同意，可向勞動部門主張調解，或者直接向勞動部門提起勞動爭議的仲裁。對仲裁結果不服，可以提起訴訟。
可到當地勞動局的勞動監察支隊投訴或者舉報，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2樓：
去勞動者保護協會投訴，最有效的辦法就是撥打當地的新聞電視臺的****，不過你也要做好不幹的準備哦！
3樓：再起風去
依據《中華人民共和國勞動法》在法定節假日加班每天應發日工資的300%-5000%.如果不發,是違法行為.可以告他
4樓：匿名使用者
忍或者走，自己選擇就是了，還能怎麼辦，這樣的問題想不明白是很難有職業發展的
5樓：
你要學會用法律保護自己應得的利益
法定節假日用人單位要支付三倍工資
和解不行就去找勞動部門
簡單，有效！
6樓：匿名使用者
要求補休。
現在我們這公務員全部沒有加班工資了！
7樓：匿名使用者
你是 事業單位是 還是企業單位啊
現在老闆 黑的很 啊~~~·
8樓：匿名使用者
基本上就是你選擇是否繼續在那裡上班的問題。
國家規定法定節假日按正常三倍工資予以補償，或者是用現金，或者用補休但是很多公司其實沒有按照國家規定。
如果你能拿出老闆讓你加班的證明，可以向勞動部門提出仲裁，補發你的工資單基本上被你告了之後，老闆不會再要你繼續上班，**點的還不讓你，留下來找各種藉口對付你。
如果你準備走了，可以考慮保留上班的證據，然後找老闆索賠，否則是得不償失。
當然如果你沒有其他負擔，不介意你非常正義的站出來，指正老闆，犧牲工作為廣大勞動人民謀取正義福音。
9樓：魯興驛站
我們這麼一年三百六十五天都上班，而且節日加班不給加班費，勞動保護也跟不上，每天呼吸著煤塵，應該怎一麼辦？
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